最低工资标准调整牵动着每一家用工企业的神经。河南省最低工资标准调整后，企业应及时完成相关用工成本的梳理与合规校准。本文就企业普遍关心的几个问题进行解读。
最低工资标准影响哪些用工成本？
- 底薪线：全日制劳动者正常提供劳动后，应发工资不得低于当地最低工资标准（剔除延长工时工资、特殊环境津贴、法定福利后核算）；
- 加班费基数：加班费的计算基数若约定为基本工资，则基数不得低于最低工资；
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资；
- 病假工资：员工医疗期内病假工资可低于当地最低工资，但一般不得低于其80%；
- 停工停产待遇：非因劳动者原因停工停产的第一个工资支付周期，按劳动合同标准支付，此后提供正常劳动的不得低于最低工资。
企业合规自查清单
- 核对全体员工的应发工资结构，确保扣除合法项目后不低于新标准；
- 检查劳务派遣员工的同工同酬落实情况，派遣员工待遇不应低于用工单位同类岗位员工；
- 复核小时工、兼职人员的时薪标准，非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资；
- 更新劳动合同模板与薪酬制度中的相关表述；
- 向财务部门同步调整，预留人工成本增量预算。
效竞提示
最低工资调整通常伴随社保基数、经济补偿计算基数等一系列联动变化。建议企业以年度为单位，委托专业机构做一次全面的用工成本与合规体检，避免因小失大。效竞人力提供薪酬外包与用工合规诊断服务，帮助企业精准算好「人工成本账」，欢迎咨询。